پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی- جوربنیان

پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی- جوربنیان

عنوان کتاب: مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی (با تاکید بر نظام آموزش ضمن خدمت شایستگی محور)

مؤلف:  دکتر محمد جوربنیان، دانشگاه پیام نور

عنوان این فصل از کتاب: نظارت و کنترل بر فرآیند آموزش و توسعه منابع انسانی

 

محتوی این فایل شامل:

دانلود پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی- جوربنیان می باشد

به صورت فایل قابل ویرایش

درباره کتاب:

باهدف اصلی ارائه اطلاعات لازم و کاربردی به خوانندگان درخصوص چگونگی مدیریت، برنامه‌ریزی و طراحی فعالیت‌های آموزشی برخوردار از یک زیربنای آموزشی محکم، قوی و اصولی نگاشته شده است.

سرفصل ها:

1. بررسی اجمالی پیشینه تاریخی آموزش و توسعه منابع انسانی
2. مفاهیم اهداف ضرورتها و چالشهای آموزش و توسعه منابع انسانی
3. فرایند یادگیری بررسی اجمالی یادگیری بزرگسالان
4. سازمان و فرایند مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی
5. سیاستگذاری و تدوین استراتژی ها و برنامه های توسعه آموزشی
6. نیازسنجی آموزشی
7. طراحی آموزشی
8. اجرای برنامه های آموزشی
9. ارزشیابی آموزشی
10. نظارت و کنترل بر فرآیند آموزش و توسعه منابع انسانی

دانشجوی گرامی شما اکنون در حال مشاهده محصول:

“پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی- جوربنیان” هستید.

فصل ۱۰ کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی (جوربنیان) با عنوان «نظارت و کنترل بر فرآیند آموزش و توسعه منابع انسانی» یکی از بخش‌های تکمیلی و بسیار مهم این کتاب است که به بررسی سازوکارهای پایش، کنترل و بهبود مستمر فعالیت‌های آموزشی در سازمان‌ها می‌پردازد. این فصل در امتداد ارزشیابی آموزشی قرار دارد و تمرکز آن بر این است که پس از اجرای دوره‌های آموزشی، چگونه می‌توان اطمینان حاصل کرد که فرآیند آموزش در مسیر اهداف سازمانی حرکت می‌کند.

در این فصل، مفهوم نظارت آموزشی به‌عنوان یک فرآیند مستمر برای بررسی کیفیت اجرا، میزان انطباق با برنامه‌های آموزشی و شناسایی انحرافات احتمالی تعریف می‌شود. کنترل آموزشی نیز به اقداماتی اشاره دارد که برای اصلاح این انحرافات و بهبود عملکرد نظام آموزشی انجام می‌گیرد. بنابراین، این فصل یک رویکرد مدیریتی و سیستماتیک برای تضمین اثربخشی آموزش ارائه می‌دهد.

از منظر آموزشی، این بخش به دانشجویان نشان می‌دهد که مدیریت آموزش تنها به طراحی و اجرای دوره‌ها محدود نمی‌شود، بلکه شامل یک چرخه کامل از برنامه‌ریزی، اجرا، ارزشیابی و نهایتاً کنترل و بازخورد است. ابزارهایی مانند گزارش‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکردی (KPI)، بازخورد فراگیران و تحلیل هزینه-فایده از جمله روش‌هایی هستند که در این فصل برای نظارت بر اثربخشی آموزش معرفی می‌شوند.

در بعد سازمانی، نظارت و کنترل آموزشی نقش مهمی در بهینه‌سازی منابع انسانی و جلوگیری از اتلاف هزینه‌های آموزشی دارد. سازمان‌ها از طریق این فرآیند می‌توانند اطمینان حاصل کنند که آموزش‌ها واقعاً منجر به بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای بهره‌وری شده‌اند. همچنین این فصل به اهمیت اصلاح مستمر برنامه‌های آموزشی بر اساس نتایج نظارت تأکید دارد.

در مجموع، فصل دهم کتاب جوربنیان را می‌توان حلقه پایانی و تکمیل‌کننده نظام آموزش و توسعه منابع انسانی دانست که با ایجاد یک دیدگاه کنترلی و تحلیلی، به مدیران کمک می‌کند کیفیت آموزش را به‌صورت مداوم پایش کرده و آن را در راستای اهداف استراتژیک سازمان بهینه‌سازی کنند.

پاورپوینت مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی، اسلاید فصل دهم جوربنیان، نظارت و کنترل آموزشی، کنترل فرآیند آموزش، ارزیابی اثربخشی آموزش، مدیریت منابع انسانی، توسعه کارکنان، آموزش سازمانی، بهبود عملکرد آموزشی، KPI آموزش سازمانی

توضیحات:

دوست گرامی، پیشاپیش از اعتماد شما سپاسگزاریم.

تمامی محصولات این فروشگاه بر اساس چارت مصوب دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی تدوین شده است.