پی دی اف کتاب مدیریت رفتار سازمانی- زهرا برومند PDF (ویرایش جدید)
عنوان کتاب: مدیریت رفتار سازمانی
نویسنده: دکتر زهرا برومند، دانشگاه پیام نور
محتوی این فایل شامل:
دانلود فایل پی دی اف کتاب مدیریت رفتار سازمانی- زهرا برومند PDF می باشد
تمام فصل های این کتاب را با کیفیت عالی به صورت فایل PDF دانلود کنید
معرفی کتاب:
کتاب مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت دولتی نوشته زهرا برومند توسط انتشارات دانشگاه پیام نور با موضوع رفتار سازمانی، مدیریت، سازمان و مدیریت، مدیریت دولتی به چاپ رسیده است.
راهنمای این کتاب با عنوان “کتاب تحلیلی مدیریت رفتار سازمانی نوشته مهدی قلی زاده از انتشارات راه” می باشد.
سرفصل ها:
- فصل اول: موضوع رفتار سازمانی
- کلیات
- تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی
- گرایش های رفتار سازمانی
- دوم: رهبری
- زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبری
- تئوری های رهبری
- سوم: کاربرد رهبری
- سبک ها و عملکردهای رهبری
- عوامل اثربخشی رهبری
- جایگاه زنان و رهبری – رهبری معلولان
- چهارم: انگیزش
- تئوری انگیزش: نیازها و فرایندها
- گرایش های انگیزش کار
- تئوری های فرایند انگیزش کار
- پنجم: کاربرد تئوری های انگیزش
- طراحی شغل
- هدف گذاری
- ششم: ارتباطات
- افزایش جریان اطلاعات
- ارتباطات سازمانی
- هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
- تعارض درون فردی
- فشار عصبی ناشی از کار و روش های مبارزه با آن
- تعارض بین افراد
- تعارض بین گروه ها، تعارض سازمانی و مدیریت خلاقیت
- مدیریت خلاقیت سازمانی
- هشتم: گروه ها
- پویایی گروهی
- تئوری های تشکل گروهی
- نقش ها در گروه ها
- نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان
- تغییر
- بهبود سازمان
دانشجوی گرامی شما اکنون در حال مشاهده محصول:
“فایل پی دی اف کتاب مدیریت رفتار سازمانی- زهرا برومند PDF” هستید.

توضیحات:
کتاب مدیریت رفتار سازمانی – زهرا برومند به یکی از مهمترین و بنیادیترین مفاهیم در حوزه رفتار سازمانی یعنی انگیزش کارکنان اختصاص دارد. انگیزش بهعنوان عاملی کلیدی در جهتدهی به رفتار افراد در محیط کار، نقش تعیینکنندهای در میزان تلاش، عملکرد و بهرهوری کارکنان دارد. این فصل تلاش میکند تا با بررسی نظریهها و رویکردهای مختلف انگیزشی، درک عمیقتری از چرایی رفتار انسان در سازمان ارائه دهد.
در این فصل، انگیزش بهعنوان مجموعهای از نیروهای درونی و بیرونی تعریف میشود که فرد را به انجام رفتار خاصی سوق میدهد. این نیروها میتوانند شامل نیازهای فیزیولوژیکی، روانی، اجتماعی و حتی عوامل سازمانی مانند پاداش، ارتقاء و امنیت شغلی باشند. یکی از نکات کلیدی این فصل، تأکید بر این موضوع است که مدیران برای افزایش بهرهوری سازمانی باید بتوانند نیازهای کارکنان را بهدرستی شناسایی و در جهت تأمین آنها برنامهریزی کنند.
از مهمترین مباحث مطرحشده در این فصل میتوان به نظریههای انگیزشی کلاسیک و نوین اشاره کرد. نظریه سلسلهمراتب نیازهای مازلو، نظریه دو عاملی هرزبرگ و نظریه انتظار وروم از جمله مدلهایی هستند که در این فصل مورد تحلیل قرار میگیرند. هر یک از این نظریهها از زاویهای متفاوت به بررسی انگیزش پرداخته و نشان میدهند که رفتار کارکنان تحت تأثیر ترکیبی از نیازها، ادراکات و پاداشها شکل میگیرد.
همچنین این فصل به نقش مدیران در ایجاد انگیزش در سازمان اشاره دارد. استفاده از سیستمهای پاداش منصفانه، ایجاد فرصتهای رشد شغلی، مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیریها و بهبود شرایط کاری از جمله راهکارهای افزایش انگیزش محسوب میشوند. در رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی، انگیزش تنها به عوامل مالی محدود نمیشود، بلکه عوامل روانی و اجتماعی نیز اهمیت بالایی دارند.
از منظر آموزشی، این فصل برای دانشجویان مدیریت بسیار کاربردی است، زیرا آنها را با یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت رفتار کارکنان آشنا میسازد. درک صحیح انگیزش به دانشجویان کمک میکند تا در آینده بتوانند در طراحی سیستمهای منابع انسانی، رهبری تیمها و بهبود عملکرد سازمانی نقش مؤثری ایفا کنند.
در نهایت، این فصل تأکید میکند که انگیزش قلب تپنده رفتار سازمانی است و بدون درک صحیح آن، دستیابی به بهرهوری و موفقیت سازمانی امکانپذیر نخواهد بود.
دوست گرامی، پیشاپیش از اعتماد شما سپاسگزاریم.
تمامی محصولات این فروشگاه بر اساس چارت مصوب دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی تدوین شده است.
هر سوالی در مورد فایل یا خرید دارید می توانید با ما در بله در میان بگذارید.
1- هر فایلی که نیاز دارید را به سبد خرید اضافه کنید.
2- مبلغ خرید را به صورت آنلاین پرداخت کنید.
3- بلافاصله بعد از پرداخت وجه، لینک دانلود فایل به نمایش در خواهد آمد.
4- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید از طریق پشتیبانی بله به ما اطلاع دهید.
دودمان بوک | مرجع پاورپوینت و پی دی اف دانشگاهی
از خدمات شما به حوزه دانشجویی و به خصوص رشته مدیریت دولتی بابت تولید پاورپوینت و فایل Word کتاب ها سپاسگزارم.