پاورپوینت فصل 5 مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی- درویش

پاورپوینت فصل 5 مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی- درویش

عنوان کتاب: مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی

نویسندگان: حسن درویش، دکتر محمدرسول الماسی فرد، دانشگاه پیام نور

 

محتوی این فایل شامل:

دانلود پاورپوینت فصل 5 مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی- درویش می باشد

تمام فصل های کتاب با کیفیت عالی به صورت قابل ویرایش

معرفی کتاب:

این اثر با هدف معرفی مجموعه مباحث و موضوعات نوین در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی با نگاه ویژه به بخش دولتی تدوین گشته است.

مباحث و موضوعاتی که به‌طور عمده طی یکی دو دههٔ اخیر دست اندرکاران و محققان این حوزه را با چالش مواجه ساخته است.

کارمندیابی یا پرداخت حقوق و مزایا دیگر نمی‌تواند تنها دغدغهٔ واحد منابع انسانی باشد.

در دنیای رقابتی امروز واحد منابع انسانی ناگزیر است که برای سازمان ارزش آفرینی کرده و نقش فعال‌تری را در دستاوردهای سازمانی ایفا نماید و این موضوعی است که کتاب بیشتر تلاش می‌کند تا حد امکان آن را در کانون توجه خود قرار دهد.

پاورپوینت فصل 5 مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی- درویش

سرفصل های کتاب:

• فصل نخست کتاب تصویری از مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز ارائه می‌کند، تصویری که چالش‌های محیطی جدید، لزوم تغییر نقش مدیریت منابع انسانی و شایستگی‌های مورد نیاز برای مدیران منابع انسانی اجزاء اصلی آن را تشکیل می‌دهد.
• در فصل دوم، همان‌طور که اشاره شد، وظایف و عملیات مرسوم مدیریت منابع انسانی به شکل گذرا مرور خواهد شد.
• در فصل سوم و فصل چهارم کتاب، بحث بهره‌وری نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان، به عنوان اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی، طرح و بررسی می‌شوند.
• فصل پنچم به مبحث توسعه و توانمندسازی منابع انسانی می‌پردازد.
• فصل ششم در خصوص مدیریت دانش و پیوند آن با مدیریت منابع انسانی است.
• فصل هفتم به مبحث مدیریت استعداد و رویکردهای مختلف آن اختصاص دارد.
• فصل هشتم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و الگوهای آن را بررسی می‌کند.
• فصل نهم به مدیریت منابع انسانی الکترونیک و الگوهای آن و فصل دهم به مدیریت منابع انسانی و برون‌سپاری می‌پردازند.

پاورپوینت فصل 5 مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی- درویش

دانشجوی گرامی شما اکنون در حال مشاهده محصول:

“پاورپوینت فصل 5 مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی- درویش” هستید.

فصل ۵ کتاب «مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (درویش)» به یکی از مهم‌ترین حوزه‌های مدیریت دولتی یعنی جذب، استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در بخش عمومی می‌پردازد. این فصل توضیح می‌دهد که چگونه سازمان‌های دولتی می‌توانند با استفاده از فرآیندهای نظام‌مند و عادلانه، نیروی انسانی شایسته را انتخاب کرده و در جایگاه‌های مناسب به کار گیرند.

در این فصل، جذب و استخدام به‌عنوان فرآیندی تعریف می‌شود که شامل شناسایی نیازهای شغلی، طراحی شرح شغل، آگهی استخدام، ارزیابی داوطلبان و انتخاب نهایی نیروهای انسانی است. تأکید اصلی بر رعایت اصول شایسته‌سالاری، عدالت استخدامی و شفافیت در فرآیند انتخاب است، زیرا سازمان‌های دولتی با منابع عمومی سروکار دارند و باید پاسخگوی جامعه باشند.

از منظر محتوایی، این فصل به بررسی روش‌های مختلف جذب نیرو مانند آزمون‌های استخدامی، مصاحبه‌های ساختاریافته، ارزیابی شایستگی‌ها و گزینش اداری می‌پردازد. همچنین اهمیت قوانین و مقررات استخدامی در بخش دولتی و نقش نهادهای نظارتی در تضمین عدالت استخدامی مورد توجه قرار می‌گیرد.

از دیدگاه آموزشی، این فصل به دانشجویان کمک می‌کند تا تفاوت‌های اساسی بین استخدام در بخش دولتی و خصوصی را درک کنند. در سازمان‌های دولتی، فرآیند جذب معمولاً رسمی‌تر، قانون‌مندتر و چندمرحله‌ای‌تر است و هدف اصلی آن نه فقط کارایی، بلکه عدالت و پاسخگویی اجتماعی نیز هست.

در بعد کاربردی، این فصل برای مدیران منابع انسانی در بخش عمومی بسیار مهم است، زیرا انتخاب صحیح کارکنان تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری، کیفیت خدمات عمومی و اعتماد شهروندان به دولت دارد. همچنین خطا در فرآیند استخدام می‌تواند هزینه‌های بلندمدت سازمانی و اجتماعی ایجاد کند.

در مجموع، فصل پنجم کتاب درویش را می‌توان یکی از بخش‌های کلیدی در فهم نظام استخدامی بخش دولتی دانست که با تأکید بر عدالت، شایستگی و قانون‌مداری، چارچوبی علمی برای جذب نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی ارائه می‌دهد.

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دولتی، اسلاید فصل پنجم درویش، استخدام در سازمان های دولتی، جذب نیروی انسانی، شایسته سالاری، آزمون استخدامی دولتی، مدیریت منابع انسانی، گزینش کارکنان، منابع انسانی بخش عمومی، عدالت استخدامی

توضیحات:

دوست گرامی، پیشاپیش از اعتماد شما سپاسگزاریم.

تمامی محصولات این فروشگاه بر اساس چارت مصوب دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی تدوین شده است.