باران بوک | پاورپوینت و پی دی اف دانشگاهی
پی دی اف کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن- طاهری PDF
عنوان کتاب: بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها
مؤلف: دکتر شهنام طاهری
با کیفیت بالا
واژه بهره وری برای نخستین بار توسط فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی ( حکومت طبیعت) به کار برده شد و (( کارائی)) به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعریف شد.
فهرست:
فصل اول: دیدگاه ها، تعاریف و مفاهیم مرتبط با بهره وری
- بهره وری چیست؟
- دیدگاه های بهره وری
- تعاریف بهره وری
- مفاهیم مرتبط با بهره وری
- تفاوت بهره وری و کارایی
- مشکلات مفهومی: آنچه بهره وری تلقی نمی شود
- پرسش ها
۲: بهره وری و هدف های سازمانی، گروهی و فردی
- زیرسیستم های سازمانی
- سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی
- دیدگاه، مأموریت و استراتژی سازمان
- سازمان و بهره وری
- هدف های فردی، گروهی و سازمانی
- علائم و مشکلات بهره وری
- هدف گذاری برای بهبود بهره وری
- پرسش ها
پی دی اف کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن- طاهری PDF
۳: ارزیابی عملکرد
- منابع اصلی داده ها و اطلاعات مربوط به عملکرد
- سایر منابع اطلاعات مربوط به عملکرد
- متغیر های فردی که به عملکرد بهتر کمک می کند
- تعریف، اهداف، کاربرد ها و انواع ارزیابی عملکرد
- عوامل مؤثر بر عملکرد از دیدگاه محققان
- روش های ارزیابی عملکرد
- عوامل مؤثر در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
- تجزیه و تحلیل شغل و بهره وری
- مدیریت عملکرد
- دیدگاه های مدیریت عملکرد
- ویژگی های سیستم های مدیریت عملکرد
- پرسش ها
۴: سنجش بهره وری: هدف ها، استاندارد ها و اصول راهنما
- اهمیت بهره وری
- اهداف و منافع سنجش بهره وری
- نسبت های بهره وری
- سنجش بهره وری
- ویژگی های یک سیستم سنجش بهره وری
- بهبود بهره وری
- مبانی سنجش خوب
- استاندارد های سنجش
- پرسش ها
- پیوست
پی دی اف کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن- طاهری PDF
۵: سنجش کیفی بهره وری
- منابع اطلاعات سنجش کیفی
- تجزیه و تحلیل اطلاعات کیفی
- تبدیل مقوله های توصیفی به منابع معنی دار اطلاعات
- روش های کیفی سنجش بهره وری
- پرسش ها
۶: سنجش کمی
- منابع اطلاعات سنجش کمی
- روش های کسب اطلاعات مربوط به بهره وری
- توسعه استاندارد های کمی
- مدل های کمی سنجش بهره وری
- پرسش ها
۷: بهره وری منابع انسانی
- توزیع نیروی کار
- ابعاد مدیریت
- بررسی بهره وری
- بررسی فعالیت های مدیر زیردست
- خانواده شاخص ها
- تکنیک های دیگر سنجش کمی بهره وری
- سنجش بهره وری با استفاده از خانواده نقش ها
- منحنی های یادگیری و تجربه منابع انسانی
- پرسش ها
پی دی اف کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن- طاهری PDF
۸: سودآوری و بهره وری
- تعاریف سودآوری
- رویکرد های کمی سودآوری
- روش های دیگر گزارش اطلاعات مالی
- هزینه ها و کیفیت
- سیستم سنجش APC
- مطالعاتی که از سیستم APC استفاده کرده اند
- تفاوت مدل APC و مدل PPP
- پرسش ها
۹: شاخص های پیچیده بهره وری
- مراحل تعیین شاخص های بهره وری
- بهره وری جزئی
- بهره وری چند عاملی
- بهره وری جامع (کلی)
- ساختن شاخص های پیچیده بهره وری
- پرسش ها
۱۰: علل عدم بهر هوری، روند ها و کلید های اصلی بهبود بهره وری
- عدم بهره وری فردی
- عدم بهره وری شغلی
- روند های مؤثر بر بهره وری
- کلید های بهبود بهره وری
- منابع بهبود بهره وری
- رویکرد سیستمی برای بهبود بهره وری
- پرسش ها
۱۱: بازنگری مطالعات بهر هوری و عوامل مؤثر در بهبود آن
- عوامل سهیم در بهبود بهره وری
- بازنگری مطالعات
- تأثیرات رشد بهره وری در سطوح مختلف
- ویژگی های بهره وری در سطح شرکت
- پرسش ها
۱۲: بهره وری و رقابت: بررسی دیدگاه ها برای کسب مزیت رقابتی
- بهره وری و رقابت
- رقابت پذیری جهانی و بهره وری
- دیدگاه های کسب مزیت رقابتی
۱۳: مدیریت بهره وری با رویکرد تحو ل آفرین:
- چرا سازمان ها ایجاد می شوند؟
- اهمیت سازمان ها
- تعریف سازمان از دیدگاه های گوناگون
- کار در سازمان
- ارزیابی عملکرد
- انگیزش در کار
- اخلاق در سازمان
- مهندسی فرهنگی
- مدیریت تحول آفرین
۱۴: جمع بندی دیدگاه های مختلف به بهره وری و مدیریت آن
- تحلیل دیدگاه ها
- بازتعریف بهره وری و مدیریت آن
پی دی اف کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن- طاهری PDF
توضیحات:
دوست گرامی، پیشاپیش از اعتماد شما سپاسگزاریم.
تمامی محصولات این فروشگاه بر اساس چارت مصوب دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی تدوین شده است.
هر سوالی در مورد فایل یا خرید دارید می توانید با ما در تلگرام یا بله در میان بگذارید.
1- هر فایلی که نیاز دارید را به سبد خرید اضافه کنید.
2- مبلغ خرید را به صورت آنلاین پرداخت کنید.
3- بلافاصله بعد از پرداخت وجه، لینک دانلود فایل به نمایش در خواهد آمد.
4- اگر در هنگام خرید، ایمیل خود را به صورت صحیح وارد نمایید، فایل خریداری شده به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
5- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید از طریق پشتیبانی به ما اطلاع دهید.
